Профсоюзная организация

ПРОФСОЮЗ сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ №40 г. Липецка объединяет учителей, младший вспомогательный персонал, другие категории работников, являющихся членами Профсоюза и состоящими на учёте в первичной профсоюзной организации.

Профсоюзная организация в нашей школе — это не только «средство социальной защиты работников образования»,  

Профсоюз — это, прежде всего, группа неравнодушных ко всему людей.

В наш быстротечный век, погружаясь в ежедневные заботы, в суете и сутолоке буден мы часто не замечаем главного: человека, находящегося рядом.

Чем он живет? Что составляет его маленькие и большие радости? Его беды?

Мы забываем и подчас оставляем без внимания человека, который был рядом вчера, а сегодня отошел от дел, ушел на заслуженный отдых.

Так вот, работа в Профсоюзе для НАС — это, прежде всего, внимание к людям, ведь надо все успеть и никого не забыть.

Работа в Профсоюзе — это ещё и ответственность не только за себя, но и за того, кто рядом.

Не последнюю роль Профсоюз играет и в сплочении коллектива.

Мы искренне хотим сделать так, чтобы Профсоюз был не просто организацией, а профессиональным союзом, где каждый член будет чувствовать себя защищенным, где любые конфликты можно решить в процессе коллективных переговоров, главной целью которых грамотное и эффективное решение поставленной задачи.   

Первичная профсоюзная организация МБОУ СОШ №40 г. Липецка действует на основании Устава Профсоюза, Положения первичной профсоюзной организации школы, руководствуется в своей деятельности законодательством РФ, решением руководящих органов районной, областной организаций Профсоюза.

Председатель первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ №40 г. Липецка – Волчкова Алла Владимировна

Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к работодателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет реальную помощь при аттестации!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать!

• Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне школы.
• Обеспечение благоприятных условий труда, укрепление единого корпоративного коллектива членов профсоюза.

• Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
• Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
• Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации школы, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

• Информационное обеспечение членов профсоюза.
• Стимулирование активных членов профсоюза.
• Повышение эффективности деятельности профсоюзного комитета.

• защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;
• развитие и реализация творческого и личностного потенциала сотрудников;
• повышение материального положения сотрудников;
• укрепление здоровья сотрудников;
• улучшение жизненного уровня членов профсоюза

Для этого необходимо иметь желание, активную жизненную позицию и предпринять ряд организационных усилий.

В соответствии с Уставом Общероссийского Профсоюза образования прием в Профсоюз осуществляется как через первичную профсоюзную организацию, так и через территориальную организацию Профсоюза.

Членом Общероссийского Профсоюза образования может быть каждый работник учреждения образо­вания и науки, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно:

- работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки;

- обучающиеся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;

- неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;

- работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на пе­риод сохранения трудовых отношений;

- работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;

- заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.

ИТАК, ВЫ СДЕЛАЛИ ШАГ В ПОЛЬЗУ ПРОФСОЮЗА И ХОТИТЕ ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ

ШАГ 1.

Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию председателя первичной профсоюзной организации учреждения образования.                 

ШАГ 2.

Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в Профсоюз.                         

ШАГ 3.

Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из Вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса. 

ШАГ 4.

Получить в профсоюзном комитете членский билет и оформить постановку на профсоюзный учет (заполнить учетную карточку).

Вступив в Профсоюз, Вы приобретаете дополнительную степень защиты своих социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

Через механизмы социального партнерства с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ, иные формы взаимодействия и представительства Профсоюз обеспечивает защиту Ваших прав и интересов.

Желаем ВАМ успехов!